Эффективная конкуренция на рынке труда

Информация и аналитика

Формат: буклет 85 страниц

Сегодня основное поле конкурентной борьбы между компаниями — человеческие ресурсы.

Цель обзора — усиление конкурентной позиции компании за счет более эффективной работы с персоналом.

Продукт предназначен для владельцев бизнеса, топ-менеджмента, директоров по персоналу и руководителей отделов.


В обзоре представлены: 

• Значимые тенденции на рынке труда РФ
  
• Технологии формирования бренда работодателя
  
• Опыт, практика, технологии успешных компаний
  
• Прогрессивные идеи 
  
•  Приемы и методы эффективной конкуренции на рынке труда (привлечение, удержание и развитие персонала)
  
• Методы привлечения и удержания особых категорий сотрудников: топ-менеджеры, производственный персонал, иностранная рабочая сила
  

С помощью информационно-аналитического обзора «Эффективная конкуренция на рынке труда» Вы сможете:       

• Осуществлять прямой перенос в практику Вашей компании наиболее адекватных инструментов повышения конкурентоспособности компании на рынке труда
  
• Оптимизировать систему работы с персоналом в Вашей компании
  
• Привлекать лучший персонал, удерживать наиболее ценных сотрудников
  
• Обучать и развивать управленческий персонал 
  

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
1. Тенденции на рынке труда РФ
2. Тенденции на рынке труда в странах СНГ
1. Украина
2. Беларусь
3. Казахстан
2. ФОРМИРОВАНИЕ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ
1. Бренд на основных рынках
2. Использование брендов профессиональных сообществ и систем сертификации
3. Система действий в области управления человеческими ресурсами
3. ЧТО ДЕЛАЮТ ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ МИРА?
1. Google
2. Wegmans
4. ПРИЕМЫ И МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОЙ КОНКУРЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
1. Привлечение 4.1.1. Варианты взаимодействия с рынком труда 4.1.2. Привлечение молодых специалистов 4.1.3. Привлечение сотрудников пенсионного возраста
2. Стабилизация персонала
1. Организационная культура
2. Взаимоотношения
3. Обучение и развитие
4. Льготы
5. Оценка и обратная связь
6. Планирование карьеры
7. Система оплаты труда
3. Привлечение и удержание топ-менеджеров
4. Привлечение и удержание рабочих/производственный персонал
5. Привлечение и удержание иностранной рабочей силы
5. УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ
6. АУТСТАФИНГ И АУТСОРСИНГ

ПРИЛОЖЕНИЯ:

• Список упоминаемых компаний
  
• Список таблиц и диаграмм 
  
•  Источники 

Скачать демо-версию

Обращайтесь с любыми вопросами к Светлане Балашовой, руководителю отдела продаж "Школы профессионального развития" по телефонам: (342) 219-57-70, 298-66-06 или по электронной почте: sb@shpr.ru

Покупка автомобиля: купить автомобиль с пробегом в москве. Более 950 автомобилей с пробегом.