Этапы работы направления
- Подача заявки на специалиста. Вы можете подать заявку, сообщив по телефону основные требования и характеристики к кандидату или заполнив бланк заявки прямо на сайте. Менеджер по подбору персонала может выехать непосредственно в Вашу компанию для уточнения заявки и условий договора, а также для предварительного знакомства с корпоративной культурой и стандартами работы Вашей организации с целью качественного подбора кандидатов.
- После обработки и согласования заявки и требований к кандидатам, а также подписания всех необходимых документов — договора и технического задания, внесения предоплаты за наши услуги мы приступаем к выполнению мероприятий по поиску и подбору специалиста.
- Поиск ведется в первую очередь по базе данных, а также путем привлечения новых кандидатов на заявленную позицию в ходе активного поиска.
- Все кандидаты проходят несколько этапов отбора с проверкой их профессиональных и личностных качеств, а также рекомендаций.
- После предварительного отбора кандидатов, мы предоставляем для Вас анкеты наиболее соответствующих заявленным требованиям кандидатов и согласовываем удобный для Вас график собеседований с ними.
- Мы контролируем успешность прохождения специалистом испытательного срока и сопровождаем принятого кандидата в период адаптации, по специально разработанной для него программе.
Отличительные преимущества
- Обновленная база данных кандидатов, более 6 тысяч сотрудников, из них около 2 500 руководителей
- Конкурс с использованием Оценки методом Ассессмент-центра, у Вас есть возможность оценить кандидата в процессе выполнения заданий и рабочих ситуаций
- Возможность выбора из 3-5 кандидатов
- Выдача рекомендаций и помощь при определении наиболее подходящего кандидата на должность
- Сопровождение принятого кандидата в период адаптации, разработка программы адаптации для кандидата
- Качество и результативность, высокий процент попадания и прохождения кандидатами испытательного периода